羅氏大藥廠正式宣布加入 「2024 TALENT, in Taiwan, 台灣人才永續行動聯盟」

【台北訊】2024年9月26日 — 羅氏大藥廠今日正式宣布加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，彰顯了我們對人才永續發展及提升台灣競爭力的堅定承諾。

作為全球最大生物科技公司之一，羅氏持續致力於打造多元、平等、共融的職場環境。我們深知人才是推動企業成長的核心力量，因此，我們將透過一系列具體行動來支持人才永續發展，並強化台灣在國際舞台上的競爭力。

羅氏大藥廠長期參與社會多元性活動，包含同志大遊行及關懷偏鄉兒童教育，體現了我們對多元共融文化的堅定承諾。同時，羅氏內部的主管性別比例已達到均衡，且男女薪酬差距顯著縮小，顯示出公司在推動性別平等方面的持續成效。在獎勵與激勵方面，羅氏的家庭友善政策獲得員工的高度認同，顯著提升了育兒留任率，公司離職率持續保持在低水平，反映了員工對羅氏文化的強烈認同與滿意度。自獎勵制度實施以來，95% 以上的員工表示受到了激勵，這不僅促進了內部員工之間的支持與合作，也進一步激勵了全體員工持續追求卓越。

基於這些成就，我們將在 2024 年繼續深化這些承諾，並推動以下三大人才永續行動：

1. 個人化職涯發展：羅氏知道每位員工的職涯發展皆獨一無二。為此，我們設計了個人化的職涯發展計畫，通過全球職缺配對系統、跨國工作機會以及多元化的學習資源，幫助員工實現職涯目標，並在全球舞台上發揮最大潛力。

2. 員工福祉與工作環境的關懷：羅氏重視員工的健康與幸福，提供全方位的健康管理及心理諮詢服務，並致力於營造安全且健康的工作環境。此外，我們提供彈性工作模式，協助員工在工作與生活之間達成平衡，讓每一位員工在支持與包容的環境中茁壯成長。

3. 卓越表現的激勵：我們設立了透明且公平的薪酬與獎勵制度，包含年終與績效獎金、「Applause 計劃」及「Impact Award 獎勵」，以表彰員工的卓越表現，激勵他們不斷追求卓越，與公司共同創造更多價值。

未來，羅氏大藥廠將持續通過這些具體行動鞏固我們作為人才永續發展領導者的地位，並與「天下學習」、「Cheers快樂工作人」及「人才永續頻道」等超過 400 個倡議者合作，攜手創造每一位工作者的美好未來。

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